Estabelecendo Política Anti-Assédio na Empresa A Organização Internacional do trabalho (OIT) após exaustiva pesquisa verificou que 52% das mulheres entrevistadas já sofreram assédio no emprego no Brasil. O assédio sexual interfere no desempenho do colaborador assediado gerando ambiente intimidador, hostil e ofensivo. Por outro lado, cada vez mais as vítimas estão denunciando os abusos sofridos... Read More

Danos morais, materiais e a responsabilidade criminal do Departamento de Recursos Humanos A legislação federal proíbe discriminação de qualquer natureza para efeito de acesso à relação de emprego. O departamento de recursos humanos deve estar atento aos limites impostos por diversas leis para não incorrer em “práticas discriminatórias” ao selecionar candidatos, como também durante o... Read More

Passo a passo para checar informações fornecidas pelo candidato A entrevista é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do candidato que disputa a vaga. O objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. É o momento ideal para aprofundar o conhecimento sobre... Read More

Recrutamento e seleção de funcionários de maneira segura Os profissionais de RH especializados na seleção e contratação de funcionários objetivam que os candidatos admitidos satisfaçam plenamente as necessidades da empresa. Entretanto, nem sempre isso ocorre. Comprovadamente, nos últimos anos o volume de “fraudes e desvios”, com participação de funcionários, aumentou substancialmente, trazendo prejuízos incalculáveis aos... Read More

Você vai entender as vantagens de se ter uma política de prevenção a fraudes na rotina da empresa Fraude é qualquer prejuízo ou dano que venha a ser causado por agentes internos ou externos. Em recente levantamento descobrimos: » Sua empresa já foi vitima de fraude? · Sim 81% · Não 13% · Não sabe... Read More

Formas legais de prevenir desvios na empresa A revista íntima de funcionários, na entrada, no interior ou na saída da empresa, pode constituir violação da intimidade e afetar a honra do colaborador, gerando conseqüências pesadas ao empregador na esfera trabalhista e até criminal. As empresas têm todo direito de realizar fiscalização de seu patrimônio, mas... Read More

Os profissionais envolvidos no processo de segurança pessoal de executivos devem passar por aperfeiçoamento e reciclagem constantemente. A rotina estressante de procedimentos e a falta de atualização das estratégias provocam falhas no esquema de segurança. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO · Desenvolvimento de conduta pró-ativa · Comportamento e apresentação pessoal · Identificação de atitudes suspeitas e ameaças ·... Read More

Gestão de Segurança da Informação – Uma Prioridade Corporativa A internet provocou uma verdadeira revolução nas empresas e no mercado mundial. A comunicação interna e externa está cada vez mais rápida e disseminada entre os funcionários. Por outro lado, a rede mundial de computadores não trouxe apenas soluções. Os problemas tem crescido na mesma velocidade... Read More

Medidas Preventivas para o Disk-Sequestro e Delitos Via Internet A marginalidade tem se aproveitado do avanço da tecnologia para ampliar suas ações. Cada vez mais os criminosos estão optando pelos chamados crimes à distância, tendo como grande aliado a telefonia fixa, a celular e a rede mundial de computadores. Milhares de brasileiros diariamente sofrem com... Read More

Adaptando-se a Realidade Brasileira Empresas multinacionais encaminham seguidamente para filiais no Brasil funcionários altamente capacitados, mas que desconhecem a realidade de nosso país em relação à criminalidade. A vulnerabilidade e exposição desses executivos são maiores, pois além do sotaque facilmente perceptível, não possuem informação a respeito de nossos costumes e também da diversidade dos crimes... Read More